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<<   作成日時 : 2007/02/18 13:07   >>

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キヤノン、派遣・請負の正社員化後回し 新卒採用を優先
2007年02月18日 アサヒ・コム記事引用

 違法な「偽装請負」の是正策の一環として、請負・派遣労働者の一部を正社員に採用すると昨夏に表明していたキヤノンが、その後半年間の検討を経て、当面は高校新卒者らの正社員採用を優先する方針に転換した。政府は、新卒一括採用システムの見直しや非正規労働者の正社員化の推進を重点課題にしているが、キヤノンの方針転換は、こうした流れに逆行しそうだ。
(記事詳細は文末に引用記載)


先日、「キヤノンの偽装請負で、御手洗会長の参考人招致を要求」の項でも書きましたが,現在の経団連会長 御手洗氏が率いるキヤノン軍団は、目下かつてないほどの好景気に沸いており、今年は念願のTV部門にも参入する勢いとのことです。

こんな時代に儲けているということは、それだけ企業努力をしていることの証左であるということも確かにいえると思いますが、この会社といい、前経団連会長の経営していたトヨタ自動車といい、行政指導をうけるような姑息なやり方で高利益率を保つというやり口が、本当の意味で健全な経営手法といえるのでしょうか。こうして高収益をあげた奥田さんや御手洗さんのような人が、財界のドンとして、政界にも物申す存在になっていることが、経営者や一部の富豪階級のみを「勝ち組」とし、ほかの「その他大勢の負け組」を道具としてこき使おうという様々な法案の起案にも結びついているのかと思うと、非常に憤りをおぼえます。

一昔前と違って、一企業の突出的な繁栄が、国家自体の栄枯盛衰にさほどリンクしなくなっていることから鑑みても、キヤノンの好況を国家がことさらに後押ししなくてはならない理由などないはずです。今の政界と財界の「つるみ振り」をみていると、一般のサラリーマンとしては、油断をしているうちに、どれだけ吸い取られるかわからず、非常に注意深く連中の動きを見張っていかなければならないな、という危機感さえ覚えます。
何度もいいますがホワイトカラーエグゼンプションも、この連中が一気呵成に馬鹿な国民を騙して成立させてしまおうとしたところ、彼らにしてみれば「意外に馬鹿じゃなかった国民世論」によって、成立を阻止されました。今後はもう少し巧妙な手段で同じことをしてこようとするはずです。本当に油断のならない時代になってきたな、というのが実感ですよ。


(記事の続き)

 キヤノングループでは、他社に雇われた非正規労働者を派遣契約なしで直接使う偽装請負が各地の工場で発覚し、労働局の指導を受けた。昨年8月に社長をトップとする「外部要員管理適正化委員会」を設置。偽装請負の解消に取り組むとともに、工場で請負や派遣で働く2万人以上の労働者から1、2年のうちに数百人を正社員に採用すると表明した。

 ところが、今月に入って取材に応じた人事本部長の山崎啓二郎取締役は「技術の伝承、組織の活性化のために、若い人を採ることになった。新卒の定期採用のほうが中長期には人材的に安定する」と説明。代わりに高校や工業高専の新卒者の定期採用に力を入れる方針を明らかにした。08年春は高校新卒を100人、高専新卒を40人と採用をほぼ倍増させるという。

 同社は非正規労働者の正社員化について「撤回したわけではなく、優秀な人がいたら採用する」という。ただ、その判断はグループ各社に委ねており、採用予定数も示していない。

 国内のキヤノングループでは、昨年6月時点で製造にかかわる請負労働者が約1万5000人、派遣労働者が約7500人いた。偽装請負解消に伴い派遣を増やしたため、昨年12月には請負が約1万2000人に減り、派遣が約1万2500人に増えた。昨年は、大手請負会社コラボレートが偽装請負で事業停止処分を受けて製造請負から撤退したことなどもあって、製造にかかわる派遣労働者のうち約200人を期間従業員として直接雇用したという。

 偽装請負をめぐっては、民主党が、日本経団連会長でもあるキヤノンの御手洗冨士夫会長を国会に参考人招致するよう求めている。

 偽装請負が発覚した企業では、トヨタ自動車系部品メーカーが、請負労働者約50人を直接雇用するなど、正社員化に向けた動きも出ている。




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